法律上对企业职工调整工作岗位规定了哪些流程呢？

2024-06-02 24

普法内容

岗位竞聘调动条件：后勤岗位（财务、行政、人力、企划、电信、质检、物流仓储、运营）申请条件：公司正式员工且入职时间大于（含）6个月。原部门工作期间绩效考核连续三个月80以上。生产岗（西点、中点、饮品）申请条件：公司正式员工且入职大于（含）3个月。原部门工作期间绩效考核连续三个月70以上。销售岗（业员）申请条件：公司正式员工且入职大于（含）3个月公司正式员工且入职大（含）3个月。原部门工作期间绩效考核连续三个月70以上。兼职岗（配送、门卫、兼职维修）：公司正式员工且入职大于（含）3个月公司正式员工且入职大于（含）3个月。原部门工作期间绩效考核连续三个月70以上。程序： 1、申请调转为生产岗、销售岗或兼职岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申请书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。 2、申请调转为后勤岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后方可参加竞聘会。竞聘通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。

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调整工作岗位或离岗多久重新上岗
调整工作岗位或离岗多久才能重新上岗，由用人单位与劳动者协商确定，因为这属于变更劳动合同约定内容，必须由双方协商一致。用人单位或者劳动者任一方单方面变更劳动合同内容的，对面都可以主张变更后的劳动合同无效，应当按原劳动合同履行。

2021-05-26 37
试用期调整工作岗位
调整工作岗位属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的

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2020-02-11 745

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2022-07-25 15,340
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2022-04-18 15,340
职工工作岗位调整需要什么条件
单位在符合下列条件时可以调整员工的工作岗位：用人单位与劳动者协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作的；企业

2022-11-04 15,340
哺乳期员工调整工作岗位是否符合法律规定
在哺乳期间,员工可以调换工作岗位,但用人单位不能降低员工的工资待遇或者安排加班或夜班劳动。这是根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,为了保护哺乳期员工的权益。不过,并没有禁止调岗,因此员工应该按照一般

2024-11-21 15,340

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企业拆迁诉讼前能做哪些调查工作
企业拆迁诉讼前能做的调查工作如下： 1、调查征收项目的前置性文件，以及它的合法性； 2、审查征收项目依据的法律法规、规范性文件、政策性文件及它的合法事宜； 3、调查征收决定的公告的方式和内容合法性； 4、调查房屋征评估程序的合法性； 5、调

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企业职工社保在哪里查询
企业职工社保可以在社会保险经办机构进行查询，也可以在网上查询个人的社会保险信息。法律明确规定，社会保险经办机构应当向参保人员及其用人单位开放社会保险个人权益记录查询程序，界定可供查询的内容，通过社会保险经办机构网点、自助终端或者电话、网站等

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个体户怎么填写工作单位和职业
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