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合同制工人退休年龄及退休工资政策: 1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的; 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的; 3、男年满五十周岁,女
50岁女工人退休政策是: 1、女性法定退休年龄是年满五十周岁; 2、并且累计工龄满十年的。 办理退休步骤,具体如下: 1、当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时,可以向社保部门进行申报。到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空
农民合同制退休的新规定主要有以下内容: 1、一般男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的农民合同制工人,即可退休; 2、如果从事高危行业的,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的
现在退休主要取决于工作期间支付的保险年限和退休待遇的决定,这与正式非正式工人的实际情况无关。只是因为该单位通常区别对待正式工人和合同工人。
农民合同制退休的新规定主要有以下内容: 1、一般男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的农民合同制工人,即可退休; 2、如果从事高危行业的,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的
合同工资和实际工资不符的处理办法如下: 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准; 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
留抵退税政策如下:2019年3月21日晚间,财政部、税务总局、海关总署三部门联合发布《关于深化增值税改革有关政策的公告》,其中提到,自2019年4月1日起,试行增值税期末留抵税额退税制度。增值税留抵退税,是实施大规模减税降费政策的重要举措。