用工单位不签定劳动合同是不是违法？

2024-05-30 6

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违法，可以从第二个月开始要求支付双倍工资；也可以直接劳动仲裁要求签订劳动合同

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签订试用合同违法吗,单位不签劳动合同违法吗
签订试用合同不违法,单位不签劳动合同违法。按照法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

2020-01-05 217
不和劳动者签订合同单位是否违法
不和劳动者签订合同的属于违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工

2020-11-05 185
劳动单位签的合同不—执两份劳动单位违法吗
根据你的描述，单位的行为违法。

2024-06-27 26

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职工不与用人单位签订劳动合同违法吗
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位

2022-05-01 15,340
劳动合同不给单位是否违法
1、劳动合同不给劳动者一份是违法的。 2、在双方依法签字或者盖章后，劳动合同就生效，而生效的劳动合同双方都应该持有一份。 3、用人单位不给劳动者的，劳动者可以去找当地的劳动行政部门投诉。 4、法律依据

2022-11-09 15,340
用人单位用工满一个月不签订劳动合同是否违法以及没有签订劳动合同
用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，最多可以主张11个月；如果用人单位仅仅不签订劳动合同，劳动局行政部门会协助劳动者维权，并限期支付双倍工资、经济补偿金等，

2022-03-18 15,340
用工单位同工不同酬违反劳动合同法规定吗
被派遣的劳动者与用工单位正式员工，同工不同酬违反劳动合同法规定。一，用工单位：是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。二，《劳动合同法修正案》第二条

2022-04-08 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,030 15,340
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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,455 15,340
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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