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公司不给工资条该怎样办

公司不给工资条该怎样办

2024-05-13 13
普法内容
公司不给工资条怎么办 如果用人单位没有按时发放和提供工资明细(工资条),员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。 公司不发工资条违法吗 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。 《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。 此外,工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据,职工要仔细留存。 投诉用人单位拖欠工资应注意的事项: 不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因,使相关劳动部门监察员无法及时进行立案调查,往往会“白跑一趟”。因此提醒广大劳动者,针对单位拖欠工资,进行投诉时务必携带以下材料: 1、书面投诉材料(内容包括:被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种,工作起止时间,拖欠金额,涉及人数及其联系电话)。 2、劳动关系证明材料(如劳动合同)复印件。 3、拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条,考勤表,工资发放表)复印件。 4、其他证明材料。(针对未签订劳动合同,可将工作证或进出入单位证件) 5、涉及人员有效法律证件及复印件(身份证或户口本)。 此外,还需注意的是,若与企业发生就有关工资数额存在争议的,请直接向当地人事劳动争议仲裁中心申诉或向当地人民法院进行民事诉讼解决。

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  • 该怎样办不给工资
    该怎样办不给工资

    第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。

    2024-06-12 17
  • 公司不给发工资条怎么办,我该向谁投诉。
    公司不给发工资条怎么办,我该向谁投诉。

    用人单位不发工资的,您一般可向劳动监察大队投诉举报,必要时可申请劳动仲裁,主张合法权益

    2024-05-07 13
  • 老板不给工资,又不给工资该怎样办?
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    2024-04-23 25
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  • 不发工资要怎样办,公司不发工资给我要怎样办?

    您可以申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:“劳动者以的为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按

    2022-08-31 15,340
  • 给物流公司开车,工资不给,该怎么办

    你可以先与老板协商一下,如果协商不成,你可以去当地劳动局举报他的。要看你打工的单位是什么性质的,如是公司就可找当地的劳动部门,如是个体户,就起诉他。也可到工商部门投诉他。协商不成可通过以下法律手段解决

    2024-08-26 15,340
  • 公司不给工资怎么办? ? ? ?

    单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对

    2022-04-07 15,340
  • 农民工给公司打工,老板不给工资该怎么办?

    包工头或班组长代领工资有何规定?遇到这种情况,该怎么办?根据劳动和社会保障部和建设部联合下发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(简称《办法》)规定,规范了建筑企业的工资支付行为,包工头再也不能代替

    2022-08-19 15,340
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  • 工伤期间公司不发工资怎么办 01:09
    工伤期间公司不发工资怎么办

    我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要

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    劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,公司一直不发工资可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
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185-0044-7788
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