产假扣钱吗

2020-10-20 318

普法内容

员工休产假的时候是不扣工资的。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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病假要扣钱吗扣钱合法吗
1、按现行规定，病假期间用人单位要给劳动者支付病假工资的，而不是扣钱 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病

2024-06-22 24
病假病假交钱要扣钱吗？
用人单位是不能扣病假职工工资，但可以低于当地最低工资标准支付工资，不能低于最低工资标准的80％。疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

2020-10-19 185
休小产假15天公司按事假扣钱合理吗
休小产假15天但是公司按事假扣钱的，是不合理的。属于克扣劳动者工资的行为。因为流产假用人单位应该全额支付劳动者工资。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由

2020-06-27 34

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老婆请假陪产扣钱吗
劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。r劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳

2022-10-30 15,340
病假要扣钱吗扣钱合法吗
1、按现行规定，病假期间用人单位要给劳动者支付病假工资的，而不是扣钱 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗

2024-08-25 15,340
已经休了产假了要扣钱产假扣不扣基本工资？
允许的1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津

2022-07-05 15,340
产检请假扣工资吗？产检扣多少钱？每个月算吗？
对于您提出的每月定期产检请假扣工资吗的问题，我可以明确告诉您，产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时

2022-05-09 15,340

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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流产有产假吗
流产有产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位需要根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，可以享受自己的工资待遇。同时

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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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