非正规劳动合同

2024-05-23 1

普法内容

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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非正规职劳动者可以变成正规劳动者么
可以，你有权要求单位与你签订书面劳动合同即可。

2024-07-03 11
正规劳动合同的“正规”指的是什么？
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系，结束劳动合同效力的法律行为。用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形用人单位可以

2024-07-08 17
美发店劳动合同正规吗？
劳动合同的签约是不区别单位的，主要要看合同内容是是有效的，也就是里面的条款是否合法合理。正常的话都是有效的，当然也要看这个发廊是不是无照经营。

2024-06-07 7

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劳动合同中的正常劳动合同和不正规劳动合同的区别
正规的劳动合同，是指内容合法，各要素齐全，书写规范，订立的程序合法。不正规的劳动合同，是指在前述项目中存在缺陷。不正规的劳动合同，可能因为一定程度的缺陷需要完善，但不一定没有法律效力。一般而言，只有

2022-04-21 15,340
合同书和劳动合同签的非正规协议合法吗
无法判断你指的非正规协议是什么，如需帮助，可来事务所咨询。

2022-10-31 15,340
劳动合同法中对非正式员工的规定
《劳动合同法》中并不存在非正式员工的法律概念。无论是学生还是其他人员，满足劳动者的条件都可以视为劳动者，其工作时间应符合劳动合同法的相关规定。你所在单位超过八小时上班属于加班，不能视为旷工。《劳动法

2022-02-02 15,340
正规劳动合同和不正规劳动合同的区别，具体说一下
正规的劳动合同，是指内容合法，各要素齐全，书写规范，订立的程序合法。不正规的劳动合同，是指在前述项目中存在缺陷。不正规的劳动合同，可能因为一定程度的缺陷需要完善，但不一定没有法律效力。一般而言，只有

2022-04-22 15,340

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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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预售合同是正规合同吗
商品房预售合同是以建造中的房屋为标的物的，属于买卖合同的一种，但商品房预售合同与一般买卖合同又有所不同。商品房预售合同不是预约合同。在合同法中，预约合同是当事人约定将来订立一定合同的合同；本合同是为了履行预约合同而订立的合同。预约合同与

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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