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高兴回答您的问题。劳动合同到期不再续签，没有法律规定单位劳动合同到期终止需提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。
单位提前30天通知合同终止算法如下： 1、如果公司与劳动者协商解除劳动合同，劳动者也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿； 2、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
租赁房屋终止合同需要提前一个月通知对方，当事人另有约定的除外。一方可以与另一方协商一致终止房屋租赁合同合同，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达退租通知，通知到达对方时终止房屋租赁合同。
您是劳动合同还是合作合同如果是合作合同要看具体怎么约定的。是否你违约在先然后对方终止合同
一般来说，劳动合同终止不需要提前30天通知，合同到期后自动解除。但是如果有相关政策法规规定，要求有用人单位提前三十天书面通知的，应当提前通知；如果劳动合同因解除而终止的，应当提前三十天通知，用人单位也
用人单位提前30天通知，除非取得劳动者的同意或者具有法定情形，否则不可以提前终止劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定
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租赁合同能否提前终止，要根据具体的情况而定： 1、租赁合同经过双方协商可以提前终止； 2、出现法定的解除事由也可以提前终止； 3、若在签订合同时约定了不能提前终止的，那么租赁合同是不能提前终止的。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1
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劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
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合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
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