*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
当事人申请撤销涉外仲裁裁决的,应提出证据证明该裁决有民事诉讼法第二百五十八条第一款规定的下列情形之一: (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的 (二)被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知,或者由于其他
当事人申请仲裁应当符合下列条件: 1、有仲裁协议,这是申请仲裁必备的首要条件,没有仲裁协议就不能申请仲裁。 2、有具体的仲裁请求和事实、理由。具体的仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题,保护自己的什么财产权益。事实是指合同纠纷和其他
根据《仲裁法》的规定,申请仲裁必须符合下列条件: 1、当事人在合同中订立有仲裁条款或事后达成书面仲裁协议 2、必须有明确的被诉人、具体的仲裁请求、理由 3、报请仲裁的事项属于法律允许仲裁组织受理的范围。当事人申请仲裁时,应当向约定的仲裁委员
当事人申请仲裁应当符合下列条件: 1、有仲裁申请书,这是申请仲裁必备的首要条件,没有仲裁申请书就不能申请仲裁。 2、有具体的仲裁请求和事实、理由。具体的仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题,保
根据《仲裁法》的规定,申请仲裁必须符合下列条件: 1、当事人在合同中订立有仲裁条款或事后达成书面仲裁协议 2、必须有明确的被诉人、具体的仲裁请求、理由 3、报请仲裁的事项属于法律允许仲裁组织受理的范围
消费争议当事人提请仲裁应当符合的条件如下: 1、与经营者订有仲裁协议; 2、有具体的仲裁请求和事实理由; 3、属于仲裁委员会的管理范围。
是的。 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、
中标人的投标应当符合以下条件: 对招标文件中规定的各项标准能够最大地满足。应按规定在招标文件中写清楚投标文件的评价标准,对投标文件评审的时候,评标委员会进行综合评价和比较,应当按照规定的评标标准。 对招标文件的实质性要求能够满足,并且评审过
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
承揽人的义务有以下几点:一按约定完成工作。承揽人应按合同约定的时间、方式、数量、质量完成交付的工作。承揽人应以自己的设备、技术和劳力亲自完成约定的工作,未经定作人同意,承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成。第二点接受监督检查。承揽人在完