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不属于无效合同。依法签订的劳动合同自成立时生效,都放在公司不影响合同有效。 合同应该是合同当事人各执一份的,单位的做法不合法,劳动者可以到劳动部门投诉,要求取得一份劳动合同。
一份合同能签两个甲方,但需要满足以下条件:当事人出于真实意思表示协商一致;当事人具有相应的民事行为能力;合同内容不违法违规。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议,由民事主体协商一致签订。
1、双方就同一标的物订立内容不一致的前后两个合同,后一份合同应视为是对前一份合同的变更,合同的履行应以后一份合同为准。 2、如果实际是按照第一份合同履行的,那么按实际履行的那份合同有效。
只要合同内容是双方真实意思表示,不违反强制性法律、行政法规的规定,就是合法有效的
劳动合同应当由用人单位和劳动者各持有,用人单位应当向劳动者提交劳动合同文本。 用人单位未将签订的劳动合同交付给劳动者的,劳动者可以向劳动部门投诉、举报。
合法。根据现有的法律规定,同时签两份劳动合同不被禁止。只有在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的,才有可能构成不良的法律后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之
合同的乙方可以是两方或者是多方,法律未作限制。合同是当事人关于权利义务的约定,当事人的人数下限为至少二人,人数上限尚无限制性规定。依法订立的合同受法律保护,对当事人具有法律约束力。多人作为合同一方与对
签了合同之后对方不付款的话,当事人可以直接要求对方付款,如果对方仍然拒绝的话,当事人可以向人民法院提起诉讼,请求人民法院判决对方承担相应的违约责任。具体来说,合同依法成立之后,就对合同双方当事人具有法律上的约束力。而根据我国民法典第五百七十
房屋租赁合同是为了保护双方的利益,并不是只保护一方的利益。房屋租赁合同是指的房屋的出租方将房屋出租给承租方,将房屋交给承租方使用,收益,承租方向出租方支付约定的租金。房屋租赁合同之中是要明确出租方和承租方各自的权利义务的,并不会偏向于某一方
签合同是甲乙双方都有一份吗 合同是指,平等主体在达成一致合意的条件下,签订的对民事关系进行设立、变更或者终止的协议。因此,合同当然是每人一式一份,双方都应当妥善保管合同的原件和复印件。根据我国合同法的规定,民事合同的签订实行平等原则。无论是