需要赔偿用人单位吗

2020-10-19 107

普法内容

劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况，第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，即未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同或试用期内未提前3日通知用人单位解除劳动合同;第二种情况为劳动者违反保密或竞业限制约定，给用人单位造成损失的。

《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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员工因第三人侵权用人单位需要赔偿吗
遇有第三方侵权导致员工遭受工伤情况时，用人单位需按照相关法律法规的规定，向伤者发放其在停工期与康复治疗期间的基本生活补贴及相应工资报酬。而关于其余费用的承担处理问题，则可由社会保障机构的工伤保险基金进行支付报销。受伤员工还可行使自己的合法

2024-04-22 28
临时工上班受伤，用人单位需要赔偿吗
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。 “临时工”

2021-01-18 279
用人单位合同到期不再续签需要赔偿吗
1．新的劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位和劳动者不再续约的话，合同终止。同时该法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2．劳动合同期满时，用人单位同意续订

2024-06-28 15

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工亡用人单位需要赔偿吗工亡用人单位是怎样赔偿的
工亡的，由工伤保险基金支付赔偿费用，用人单位不需要赔偿。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

2022-04-25 15,340
跳槽赔偿是否需要用人单位赔偿
《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知

2022-04-01 15,340
员工违规需要给用人单位赔偿吗?
员工违规给用人单位造成经济损失，单位可以要求全额赔偿，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳

2023-05-10 15,340
单位员工非交通事故死亡,用人单位需要赔偿吗?
用人单位不存在侵权，不需要赔偿。但该职工近亲属依法享受非因工死亡待遇，用人单位参加了养老保险的，由养老保险基金支付；没有参保的，由用人单位支付。《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非

2022-10-05 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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