不同意调岗被辞退补偿是多少

2024-04-18 31

普法内容

在规范辞退员工的补偿事宜方面，相关法规有着明确的规定。具体如下所述：首先，关于补偿金额的计算方法是根据劳动者在用人单位服务的时长来决定的，即每满一年便需向劳动者支付相当于一个月薪资的款项作为补偿。若劳动者的实际服务期限超出了六个月但不足一整年，则可将其视为一年进行计算。对于服务期限少于六个月者，则仅需支付其工资的一半作为经济补偿。此处的月薪并非简单的总收入计算，而是指的是劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份的平均工资。再者，补偿金额的上限为：若劳动者的月工资超过用人单位所在区域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金额的计算标准应依照该地全体职工月平均工资的三倍执行，但是补偿期限的总和不得超过十二年。如若用人单位非法解除劳动合同，除需要按照上述常规补偿方案执行外，还应向劳动者支付额外的全额补偿金。最后，特别需要注意两点特殊情况：第一种情况是当用人单位与劳动者经过双方协商后达成一致意见解除劳动合同时，用人单位无需支付任何费用给劳动者；第二种情况是，如果由于劳动者存在重大过失行为导致用人单位不得不采取措施解除劳动合同，则用人单位亦无需对劳动者进行任何补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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调岗降薪不同意被辞退如何赔偿
关于辞退员工的补偿规定主要包括以下几个方面：第一，补偿金额如何计算：根据劳动者在用人单位服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的工作时长超过了六个月但不足一年，则视为一年的工作年限；若工作时长未达到六个月，则仅需支

2024-04-11 35
我大哥他不同意调岗他想问问。不同意调岗会被辞退吗
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。扩

2024-06-23 25
已经被辞退不同意调岗能得到什么赔偿
如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。

2020-08-13 147

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不同意调岗是不是被迫辞职
这肯定是霸王条款，公司是没有理由随意调动员工的岗位的，调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作

2022-05-04 15,340
被辞退不调岗会赔偿吗?
1、不同意调岗被开除会赔偿。调岗属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给开除了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己

2023-09-02 15,340
调岗位不同意辞退合理吗
是否合理需要根据员工和单位签订的劳动合同是怎么约定的，根据工作需要调动员工到其他区域去上班是否涉及到变更劳动合同。如果有涉及到变更劳动合同中约定的工作地点，那么单位是需要和员工协商一致，员工没有同意之

2022-03-03 15,340
公司被调岗，辞退后可以不用补偿吗
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由

2022-03-29 15,340

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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员工不服从调岗公司可以辞退吗
一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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