岗前培训能不能认为是劳动关系的建立？

2024-06-08 12

普法内容

问：我刚刚应聘到一家公司工作。上岗前，公司要对新员工进行为期2个月的培训。人事经理对我说，培训期间不算正式工作，每个月发给我400元生活费。培训期满后，公司按照我在培训期间的表现，决定是否聘用。请问人事经理的说法是否有法律依据答：人事经理的说法没有法律根据。《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自你参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。同时，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你公司给你400元生活费的做法也违反了我市2011年1160元的最低工资标准。来源：

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

岗前培训合同也等同于建立了劳动关系吗？
参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动

2024-05-09 7
员工培训是否属于劳动用工关系建立？
员工培训是属于劳动用工关系建立，因为岗前培训也是属于劳动者的权利，同时也是隶属于用人单位的义务，所以在这种情况之下的话，劳动者参加培训的那一天就已经建立了劳动的关系，所以从这天开始就必须要签订书面的劳动合同，合作就是属于违法行为。

2024-05-20 11
入职前可以通过培训认定劳动关系吗
入职前培训可以作为认定劳动关系建立的条件之一。劳动者服从用人单位的安排参加外出培训的，等同于提供与用人单位业务相关的劳动，是用人单位业务的组成部分。

2020-01-12 18

专业问答更多>>

上岗前的技能培训算不算专业技能培训费用
1、要满足以下条件的才能作为专项培训费用：（一）用人单位提供专项培训费用。（二）对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。2、按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训

2022-02-03 15,340
劳动者能不能建立双重劳动关系
劳动者能够依法建立双重劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个

2023-06-05 15,340
关于岗前培训事故责任认定的问题
王某于2010年5月应聘到某生产公司。按公司规定，新员工上岗前要接受为期3个月的岗前培训，培训期满根据员工表现，决定是否聘用。培训期间，王某在工厂搬运汽车配件时不慎被钢管插到眼睛，经诊断为非穿通伤性机

2022-10-23 15,340
培训生属于劳动关系吗？
多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未

2023-06-29 15,340

法律短视频更多>>

01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

780 15,340
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

568 15,340
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,185 15,340