聘用制合同到期了怎么办

2020-09-16 9

普法内容

聘用制合同到期了，一般如果没有原则性的错误的话，单位是会续签劳动合同的。工作人员也可以选择离职。聘用合同终止的，人事关系同时终止，用人单位应在终止聘用合同后及时为终止聘用合同人员办理终止聘用合同的各项手续。

《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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2020-08-12 1,006
什么是合同聘用制？
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

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怎么补办聘用合同
一般情况下，劳动合同遗失了也就遗失了，没什么太大影响。如果是你要仲裁，无法提供劳动合同的话，需要保留好工资条、社保（公积金）购买记录、工作牌、名片等这些记录，证明你在企业工作过就可以额了。

2024-06-04 13

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事业编制聘用合同到期如何办理
聘用期满，不续签的合同等同于合同到期，可以解除双方劳务关系。主要看你怎么选择。

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什么是合同聘用制？
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

2023-07-27 15,340
编制内聘用合同到期相关规定有哪些？
聘用合同期限届满的，聘用合同终止;受聘人员有规定情形的聘用合同期限依法顺延至相应情形消失。聘用合同终止的，人事关系同时终止，事业单位应在终止聘用合同后及时为终止聘用合同人员办理终止聘用合同的各项手续。

2023-10-16 15,340
聘用制合同制待遇是怎么样的
劳动合同中的单位(在劳动合同中称为用人单位)是指在我国境内的企业、个体经济组织(含个体工商户、民办非企业单位)以及实行企业化管理的事业单位、通过劳动合同与工勤人员建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会

2022-08-20 15,340

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怀孕期间劳动合同到期怎么办
劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半

733 15,340
01:18
合伙期限到期怎么办
合伙期限到期之后，有两种处理方式，一种是合伙企业解散，另一种是继续经营。如果合伙人不要继续经营，须解散该合伙企业，若涉及继续经营，则合伙人重新签订合伙协议，并进行备案。如合伙企业解散的，要由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任，经过全

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聘用合同与劳动合同的区别
劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大

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