上班一个月未签劳动合同怎么处理

2021-02-26 14

普法内容

上班一个月未签劳动合同分两种情形处理：用人单位故意不签，催告七补签并且要求支付双倍工资；劳动者故意不签，书面通知其终止劳动关系，依法支付双倍工资和经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

入职未满一个月的劳动合同未签?
如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿

2020-11-17 254
上班一个月没签劳动合同劳动局有责任赔偿吗
工作没满一个月未签订劳动合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的

2020-09-22 102
上班一个月内没签合同可以解除劳动合同吗
上班一个月未签劳动合同能维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

2020-09-02 147

专业问答更多>>

劳动合同签订后一个月未签订劳动合同，而是一个月后开始上班怎么办
我的解答是：当然你可以申请劳动仲裁，依法主张期间的双倍工资、补交社会保险，同时可以主张经济补偿金。法律依据如下：劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

2022-05-06 15,340
一个月没签劳动合同去上班
其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，其二，如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且用人单位

2022-04-13 15,340
没有签劳动合同，上班一个月不如一个月
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

2022-04-06 15,340
未签劳动合同上班半个月没有工资怎么办
上了半个月的班，没有签订劳动合同，只要是有事实劳动关系和证明，就可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，相关单位根据举报进行查处和要求工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位

2022-10-11 15,340

法律短视频更多>>

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,783 15,340
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,518 15,340
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,700 15,340