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社会保险要求员工需要全额承担个人缴纳自己单位缴纳的费用,所以缴纳的金额会比较多。员工在出现意外之后如果是属于工伤范围的,可能会存在纠纷。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。参保的客户必须要求身体健
根据《社会保险法》规定,职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。 如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的。行为严重者有可能有入刑的风险。对挂靠者来说,若被人社部
1、挂靠公司法人很有可能会就企业的违反规定、违规操作担负行政责任。除非是他能证实对企业个人行为不知道。还很有可能会就其自己、企业的董、监、高的违反规定、违规操作给企业导致的损害担负一定的承担责任。 2、与此同时,在《刑法》要求一些罪行中,除
你可以依靠别人的公司缴纳社会保险。存在的不良影响如下1、员工需要全额承担个人缴纳和公司缴纳的费用,缴纳金额较多。2、员工发生事故后,如果属于工作范围,可能会发生纠纷。3、依靠公司代理有公司未缴纳或少缴
根据《劳动法》第七十一条规定社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社
1、挂靠公司法人很有可能会就企业的违反规定、违规操作担负行政责任。除非是他能证实对企业个人行为不知道。还很有可能会就其自己、企业的董、监、高的违反规定、违规操作给企业导致的损害担负一定的承担责任。 2
⒈挂靠公司法人很有可能会就企业的违反规定、违规操作担负行政责任。除非是他能证实对企业个人行为不知道。还很有可能会就其自己、企业的董、监、高的违反规定、违规操作给企业导致的损害担负一定的承担责任。 ⒉与
工程挂靠行为是法律明令禁止的行为,工程挂靠的法律后果如下: 1、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义签订的建设工程施工合同是无效的; 2、被挂靠企业对建设工程质量承担的是连带责任、吊销资质证书等等; 3、被挂靠方与挂靠方双方均有
挂靠协议,并不受法律保护。实际上,挂靠协议处于我国法律的灰色地带,不建议当事人采取挂靠的形式,向他人借用资格证书,来从事民事法律行为。具体来说,我国民法典明确规定了,合同当事人应当具有相应的民事行为能力。如果是特殊类型的合同,则需要具有法律
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响: 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多; 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷; 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险;