参加工作年限怎么计算

2023-05-13 20

普法内容

参加工作年限可以按照下列方法计算： 1、按照实际的工龄计算，一般是指正式工作的时间； 2、以全日制教育的毕业时间作为开始工作时间，如在上学期间工作，则毕业时间作为开始工作时间； 3、如果有事假、病假、产假、育婴假等请假情况，可以将请假时间从总工龄中扣除； 4、如有跨年度的情况，则参加工作年限计算按照实际年份计算，例如从2019年11月开始工作，截至2021年2月，参加工作年限应为1年3个月。工龄认定材料包括： 1、工龄认定审批表； 2、本人身份证复印件一份； 3、招工录用手续复印件一份； 4、工资册； 5、劳动合同复印件； 6、养老保险个人缴费档案； 7、其他佐证材料。综上所述，不同的单位和行业可能有不同的计算方法和标准，具体应根据实际情况进行计算。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计职。

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