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只要注意保存证据,空白的也是可以签订的。 例如通过电话录音、证人证言证明当时签订的是空白合同。 然后再通过工资表、胸卡、职位牌、电话录音、证人证言等证据证明实际工资数,岗位,劳动合同期限等内容即可。 只要注意保存证据,就不怕用人单位搞小动作
公司让签空白劳动合同是违法的。劳动合同应当具备劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬等重要的条款。而空白合同容易产生欺诈等行为,易发生纠纷,一般不能签订。
让员工签订空白合同肯定违法。公司承担违反劳动合同的责任。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资。 空白劳动合同违反了《劳动合同法》的规定,空白劳动合同无效。由于空
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十一条公司让员工签空白劳动合同合法吗用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合
用人单位的作法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉。法律链接:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者
签订空白劳动合同会导致合同无效,因为空白合同不能体现双方真实的意思表示,所以劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。 只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资。
如果当事人事先知晓合同的签订内容,双方协商一致的,自愿承担风险的,在空白合同上签字是有效的;但如果有欺诈、胁迫等情形的,空白合同之后可能会变为无效。空白合同上签字是否有效,要根据是否符合生效要件来确定,具体要件如下: 1、订立合同的当事人具
被骗签了空白合同,可以请求人民法院或者仲裁机构将该合同予以撤销。因为《中华人民共和国民法典》规定,一方通过欺诈手段实施的民事法律行为,属于可撤销的民事法律行为,受欺诈方有权请求司法机构撤销受欺诈订立的合同。双方当事人在订立合同时,需要满足条
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的