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劳动法不支付经济补偿金的情形有哪些 1.劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补
一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金: (一)用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的。 (二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定,单方面且合法地解除劳动合同的,即出现以下情
劳动合同变更有补偿的情形:用人单位或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同导致劳动合同无效,对方单方面解除劳动合同;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方不能协商变更
根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3
入过劳动者没有劳动法所规定的情形而被解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者补偿,标准为工龄一年补偿一月。大于6个月的补偿一年的标准,即一个月工资,小于6个月的补偿半个月的工资。根据《劳动合同法》第四十
如果工人有以下情况,使用者可以不通知就解除劳动合同:1、在试用期间证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和使用者规章制度的;3、严重失职、个人欺诈、对使用者利益造成严重损失的;4、同时与其他使用者
劳动合同赔偿金和补偿金,通常称为经济补偿金和赔偿金,二者的区分标准如下: 1、经济补偿金,是指用人单位依照相关法律规定,在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,通常经济补偿金只适
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动
劳动仲裁五险一金的补偿,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直