劳动法18条内容是什么

2023-05-10 6

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劳动法18条的主要内容如下： 1、用人单位应当向劳动者支付劳动报酬； 2、劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准； 3、劳动报酬支付周期不得超过1个月； 4、用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬。劳动法18条的理解如下： 1、用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付工资； 2、用人单位应当按照劳动合同约定的时间和地点及时足额支付劳动者的工资； 3、用人单位应当将工资支付情况告知劳动者，并在每次支付工资时向劳动者出具工资明细； 4、用人单位不得拖欠或者未按照约定支付劳动者的工资。综上所述，该条规定的目的在于保障劳动者的合法权益，避免用人单位拖欠劳动者的劳动报酬，同时保证劳动者的劳动报酬符合国家规定的最低工资标准。若用人单位违反该条规定，应当承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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《劳动法》具体是什么内容？
1.为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。2.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体

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劳动合同法36条到46条内容
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是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；

2022-03-09 15,340
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在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同

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违约金条款的内容包括什么
违约金条款的内容包括什么在订立合同违约金条款时候，当事人应当注意具备以下的内容：1、适用违约金的具体情况，比如约定什么样的情形，才属于违约行为；2、违约造成损失的计算方式，比如双方可以约定排除，将预期利益作为违约损失；3、违约金的具体计算

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