工会主席解除劳动合同是哪些？有哪些好的建议吗／

劳动者在担任工会主席、副主席、委员任职期间劳动合同到期可以终止吗？根据工会法的规定，劳动者担任工会主席、副主席和委员的，其劳动合同期限自动延长，但专职和非专职的延长方式有别。假设员工剩余劳动合同期限为1年，工会任期3年，如果是工会专职主席、副主席或者委员的，则劳动合同期限延长了3年，一共变为4年，即工会任期届满后继续履行原来的1年合同期限；如果是非专职工会主席、副主席和委员的，则合同期延长到3年，一共变为3年，即工会任期届满后合同也到期（《工会法》第十八条基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外）。如此规定的理由是，担任专职工会职务的，需要完全脱离原岗位，相当于原岗位的合同被“挂”了起来，“中止”掉了，工会职务卸任后，原岗位的合同恢复履行。担任非专职工会职务的，原合同也只能相应延长才能如期完成工会职务，否则合同到期终止，不再是单位员工了，无法从事单位工会事务。最高法院的司法解释对上述延长的规定做了一番解释。但一解之下，令人迷惑顿生。以至于如果坚持原来工会法的含义的话就无法理解，大家来看：《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》第二条“根据工会法第十八条规定人民法院审理劳动争议案件，涉及确定基层工会专职主席、副主席或者委员延长的劳动合同期限的，应当自上述人员工会职务任职期限届满之日起计算，延长的期限等于其工会职务任职的期间”。依该解释的思路，假设员工剩余劳动合同期限为1年，工会任期3年，则3年任期届满后再延长3年，一延长劳动合同期限总计变成了7年？到底如何理解适用，只能暂且存疑。工会主席解除劳动合同可以确定的是，员工担任工会相关职务的，合同到期后不能终止。单位终止的，即为“违法终止和解除劳动合同”，后果是终止无效或支付赔偿金。一句话提示劳动者担任工会主席、副主席和委员期间，其劳动合同到期的，不能终止，合同期限自动延长