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根据我国法律规定,单位拖欠员工工资的,首先双方进行协商解决,协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法定节假日没有三倍工资举报方式如下: 1、法定节假日没有三倍工资可到劳动监察大队投诉; 2、相应的劳动者还可以进行劳动仲裁来维护自己的合法权利。 过年没有三倍工资需根据以下情况进行赔偿: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之
有。劳动者和用人单位建立劳动关系,法定节假日用人单位安排劳动者加班的,用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
节假日没有三倍工资算违法。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
你只要在单位一天,单位就有义务给你交五金一险。你不要,让单位除名你,这样单位就要拿钱给你
只要签订劳动合同,一般节假日都是有三倍工资的。定义如下:1、不合法。根据相关法律法规,在我国法定节假日安排职工工作的,需要支付三倍以上的工资;2、我国法律保护劳动者的权益,无论是餐饮行业还是其他行业,
实行企业化管理的事业单位与职工签订的适用。不知你的工作单位属于哪种情况
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天,而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的,用人单位应当按