工伤赔偿有争议怎样办，有什么方法解决？

2024-06-13 8

普法内容

工伤职工对用人单位支付的工伤保险待遇有异议，申请劳动争议仲裁救济。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工对用人单位支付的工伤保险待遇，认为不合理而发生争议的，是劳动争议，协商不成，可以向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。希望能解决您提出的工伤赔偿不合理怎么办这个问题。

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工伤赔偿争议解决流程
职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤

2024-05-14 12
工伤赔偿争议的处理方法有什么呢
1、进行工伤治疗。 2、委托律师全程代理。 3、申请工伤认定。 4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定。 5、确定赔偿项目及赔偿数额。 6、进行工伤保险理赔。 7、提起人身损害赔偿诉讼。

2020-03-25 86
工伤赔偿双方协议解决有效吗
工伤保险是国家对因工受伤的职工获得医疗救治和经济补偿的基本保障，具有补偿性，其目的在于维护劳动者的生存权，保障劳动者的基本生活。职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，应当享受相应的工伤保险待遇。虽然法律规定劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时

2024-06-12 17

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工伤赔偿争议解决程序是怎样的，工伤赔偿争议的法定
工伤赔偿争议解决程序一、代理工伤保险赔付行政诉讼条件： 1.已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动能力程度鉴定; 2.社保部门拒绝给付保险金，或者不按规定给付保险金的， 3.时间不超过三个月。以社保局为被告

2022-05-06 15,340
工伤赔偿争议解决时间计算方法
根据《民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律另有规定,就依照其规定。诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果法律另有规定,就依照其

2024-11-19 15,340
有关工伤赔偿争议解决途径的选择
工伤纠纷的解决方法有两个:一是私下协商,也就是大家常说的“私了”;二是寻求劳动仲裁机构的帮助。这两者都有优缺点:私下协商的优点是快速、方便,可以省去很多麻烦;但是可能存在信息不对等,使劳动者蒙受损失,

2024-11-12 15,340
工伤争议怎么办工伤赔偿仲裁的方法
与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。《劳动争议仲裁调解法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人

2022-08-12 15,340

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解决合同争议的方式是什么
我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解

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01:20
既有第三方也是工伤怎么赔偿
既有第三方也是工伤的赔偿如下：由于第三人原因造成工伤的，如果第三人不支付工伤赔偿费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。然后由工伤保险基金追偿。第三方侵权责任与工伤竞合除医疗费外可以获得双倍赔偿，也即第三方承担赔偿责任之后，社会保

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01:24
确定工伤后有什么赔偿
劳动者可以分别从工伤保险基金和用人单位分别获得以下赔偿或者待遇： 1、从保险中获得：医疗费、康复费、伙食补助、残疾辅助具费；如果被评为一到四级伤残，还享有伤残津贴；工亡的其亲属可以获得丧葬补助金、抚恤金和因工死亡补助金。 2、从单位可获得：

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