三支一扶属于劳务派遣吗

2023-06-30 15

普法内容

三支一扶不属于劳务派遣。与劳务派遣不同，劳务派遣是指一家企业将自己的员工派遣到另一家企业进行工作，由派遣企业对员工的管理和支付工资。而三支一扶计划是由政府组织和管理的，参与者与政府签订劳动合同，并由政府支付工资和提供相关福利。三支一扶报名一般需要以下材料： 1、交身份证、毕业证、就业报到证原件及复印件； 2、退役大学生士兵还需提供退伍证原件及复印件； 3、报考人员若现户籍不在本地，除按要求提供以上证明材料外，还须提交户口薄证明其户籍地。综上所述，三支一扶是指中国政府为解决农村劳动力结构性矛盾和促进农村发展而实施的一项计划，旨在鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农和支医等工作。三支一扶计划的参与者通常会与中国政府签订劳动合同，并享受相应的待遇和福利。

《高校毕业生三支一扶计划中央补助专项经费管理办法》第六条 “三支一扶”计划中央补助专项经费使用坚持“统一管理、专项申请、逐年核定、专款专用”的原则。 “三支一扶”计划中央补助专项经费由中央财政统一管理，各省财政部门和人力资源社会保障部门按照当年中央下达的招募计划，分年提出专项经费申请，中央财政分年审核下达。第七条人力资源社会保障部会同教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央成立全国“三支一扶”工作领导小组和协调管理办公室，负责“三支一扶”计划的总体规划、协调和指导工作。各省相应成立由人力资源社会保障、教育、财政、农业、卫生、扶贫、团委等部门组成的各省“三支一扶”计划工作领导小组和协调管理办公室，负责组织招募、体检、培训、派遣、考核、奖惩、解聘等工作。

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2020-05-23 495
派遣员工属于劳务关系吗
派遣员工与派遣单位的关系并不属于劳务关系，而是劳动关系。派遣单位应当与派遣员工签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，因此双方建立的是劳动关系。

2022-08-09 195
劳务派遣属于劳动争议案件吗？
因提供劳务产生纠纷的，一般不属于劳动争议案件。下列争议才属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

2020-05-01 156

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2022-04-22 15,340
劳务派遣属于经济补偿吗
是。劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系，被派

2023-12-11 15,340
劳务派遣属于共同被告吗？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬的一种用工关系。劳务派遣机构与派遣劳工之间是劳动合同的关系，派遣劳工与实际用工单位之间是给付劳动力的关系。法律规定

2022-04-22 15,340
劳务派遣属于在职人员吗
劳务派遣属于在职人员。劳动者通过劳务派遣去用人单位进行工作的，应当属于在职人员，只是来源的方式不一样，劳动者是通过劳务派遣公司派遣到用工单位进行工作的，劳动者有权依法享受劳动者的权利，有权获得同工同酬

2024-04-26 15,340

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劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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