*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
超过55岁能被裁员。单位有权利在一定情况下进行裁员,但是裁员的条件是受到法律的限制。出现以下情形的,用人单位才可以裁员:依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
女性55周岁的已经达到了退休年龄,不再具有法定劳动者资格,不受劳动法规调整,所以这种情况下受伤不能认定为工伤,不能获得工伤赔偿;不过可以按照一般民事赔偿向公司索赔。伤者可以向单位索要医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为
应当依据个案酌定。60周岁以上的公民属于老年人,对于该类人群不参加劳动、不以劳动报酬为主要来源的,对于误工费请求,不应予支持。但随着经济发展、生活改善、人的劳动能力和健康状况得以有效改善,大量年满60
劳动者达到法定退休年龄或者已经开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。
具体看是男士还是女士,女的超过50岁,男的超过60岁就不再受劳动法保护,所以在工作中受伤也就不能被认定为工伤;伤者在工作中受伤后,应当按照人身损害,要求雇主承担赔偿责任。根据《国务院关于工人退休、退职
女职工工人在50周岁退休只需要连续工龄或工作年限满10年就可以了。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中第一条: 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效,则不受法律保护。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定,用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出,工伤职工或者其直系亲属提出申请的,应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所
55岁女农民一般不能一次交社保。参保人距规定领取年龄不足15年的,应逐年缴费,允许补缴,累计缴费不超过15年;距规定领取年龄超过15年的,应按年缴费,累计缴费不少于15年。以个人身份补缴且没有实际缴费年限的,补缴的终止时间为2011年6月,