旷工上个月的工资还发么

2020-07-14 196

普法内容

依据我国工资支付暂行规定，以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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旷工扣的是上个月工资还是本月工资
不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。

2020-04-12 626
在公司旷离后，这个月旷离了，上个月工资还发吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工离职，用人单位应当支付劳动者的合法工资，劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为

2023-03-16 17
这个月旷离。上个月的工资会按时发吗
不但上个月工资要发，这个月已工作的工资也应当发放。工资支付暂行规定有明确规定，用人单位应当在与劳动者解除劳动关系时一并支付劳动报酬。单位不支付的，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。

2024-05-06 15

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旷工扣当月的工资+还是上个月的工资
明显违法，建议申请劳动仲裁维权，如需帮助请来电咨询

2022-10-27 15,340
在公司旷离后，这个月旷离了，上个月工资还发吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工离职，用人单位应当支付劳动者的合法工资，劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解

2024-08-26 15,340
厨房员工旷工扣上个月工资还是下个月的工资
有劳动合同可以先根据劳动合同的约定向公司索要工资，也可以申请劳动仲裁

2022-09-30 15,340
旷离还有上个月工资吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工离职，用人单位应当支付劳动者的合法工资，劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解

2022-07-07 15,340

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工资拖欠一个月怎么赔偿
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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