公司业务提成是劳动争议吗

2020-03-02 240

普法内容

公司业务提成是劳动争议，根据劳动争议调解仲裁法因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议。因此公司业务提成是劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二条以下情形都属于劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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提成款是劳动者的工资吗，提成款纠纷是劳动争议吗？
从性质上说，提成协议应该属于劳动合同的附件。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。所以作为以基本工资加提成方式领取工资人员，在和企业发生劳动纠纷，对提成的性质理解不清，是否属于工资的范畴，是否应该作为计算经济补偿金、赔偿金

2024-06-26 8
劳动争议和提成款纠纷
提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。如果用人单位未按期或未足额向劳

2020-01-15 150
提成款纠纷是否属于劳动争议
提成款纠纷，即劳动报酬纠纷，是属于劳动争议。

2020-10-17 153

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劳动争议也能提成吗
提成款纠纷是劳动争议。提成也属于劳动报酬的一部分，所以根据法律规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2023-08-28 15,340
公司就劳务争议提起劳动仲裁，可以辞职吗
劳动争议不能申请劳动仲裁，劳动争议属于劳动关系，适用民事诉讼法，不适用劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，　本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关

2021-11-18 15,340
劳动争议提成款问题
提成款纠纷，即劳动报酬纠纷，是属于劳动争议。

2023-10-01 15,340
提成属于劳动争议的范畴吗
关于提成的争议属于劳动争议的范畴。提成是工资的一部分，因提成引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行

2022-05-15 15,340

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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劳动争议管辖法院的规定
劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工

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