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关键看交通事故责任认定书怎么认定的。
非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的有童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等。如果不是童工，或者未登记的外籍员工，那就不是“非法用工”。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者
可以向人社局申请工伤认定，然后要求享受工伤待遇。可以仲裁或者诉讼维权。
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煤矿工人在工作过程中发生的工伤事故，导致日常生活部分受到限制、学习工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具体包括嗅觉丧失、颅骨部分缺损或畸形、斜视、一眼中度视力损害或无虹膜、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失、舌
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煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单
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非法采煤200吨定非法采矿罪。 非法采矿罪量刑标准主要有以下几点： 1、犯非法采矿罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、造成矿产资源严重破坏的，则要处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 非法采矿罪的立案标准是
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