雇佣关系房主是否承担责任

2024-05-26 1

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雇佣关系，房主是否承担责任，应当根据实际情况进行确定。《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”可以根据以下情况确定房主是否承担责任： 1、提供劳务一方因劳务造成他人损害的，房东应当承担赔偿责任，提供劳务的一方存在故意或者重大过失的，房东可以进行追偿； 2、提供劳务一方因劳务受到损害的，房东有过错的，需要承担责任； 3、因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，房主没有责任，但是可以要求房主给予补偿。【相关延伸】问：雇佣关系和承揽关系的区别有哪些？答：雇佣关系和承揽关系的区别有： 1、雇佣关系存在人身依附，承揽关系的当事人地位平等，不存在人身依附关系； 2、雇员不可以将工作交付给他人完成，承揽人可以将部分工作交由他人完成； 3、雇佣关系的报酬一般按照劳动力的价格进行确定，承揽关系的报酬一般按照市场价值进行确定。

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雇佣关系劳务关系受伤雇主是否有责任？
工地雇佣关系受伤是有责任划分的。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人

2021-01-20 202
雇佣关系，雇员在工作中损伤，雇主能承担多少责任？
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

2024-06-27 42
雇佣的承担受害责任还是劳动关系的损害责任
劳动关系和雇佣的受害责任有下列区别： 1、主体不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛，自然人之间、自然人与法人或者非法人组

2021-01-14 163

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关系车主对雇佣关系车辆要承担责任吗
雇主需要承担责任。在雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工遭受伤害，雇主就应给予赔偿，雇主不存在免责事由，除此之外，雇主有时还要承担替代责任。雇员在从事雇佣活动中遭受

2023-03-18 15,340
雇佣关系未满1年, 发生意外事故, 雇主承担责任后, 雇主承担责任吗
你们可以协商解决，协商不成，你们应当尽快向法院起诉要求雇主承担人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。受害人死亡的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、

2022-03-27 15,340
雇佣关系中疾病死亡雇主需要承担责任吗
在雇佣过程中，由于疾病死亡，雇主无需承担法律责任最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇

2022-03-20 15,340
雇主是否要承当雇佣关系下的人身损害责任?
现在人还在住院观察，输液，从摔伤把病人送医后，雇主就一直没有过问病情和来医院探视。伤情:肋骨5跟骨折，腰部椎骨也有几处骨折现在一直是自己花钱看病，是等病人出院再找雇主索要赔偿吗是要走法律途径直接起诉吗

2022-10-07 15,340

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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

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人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

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租房失火房东是否承担责任
对于租赁的房屋失火，房东是否需要承担责任这个问题，主要看房东有没有做好火灾预防的义务，以及引起火灾的原因来决定，如果不确定原因的话，可以进行调查；如果房东没有履行此义务，那么是需要承担责任的。按规定，出租人要履行租赁物的维修义务，但是，双

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