同一个公司两次工伤，工伤补偿几次

2024-07-03 13

普法内容

既然是工伤，当然按照工伤保险条例赔偿，不分次数！

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

两个公司两次工伤怎么陪
建议当面咨询当地律师。

2024-07-08 6
一次性工伤医补一次性工伤医
一次性工伤医疗补助金标准为六级伤残12个月统筹地区上年度职工月平均工资．建议委托律师详细计算。

2024-06-23 13
工伤赔偿如果两次按哪一次
职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

2024-05-22 12

专业问答更多>>

同一个月受的职工工伤一次能否赔偿两次
既然是工伤，当然按照工伤保险条例赔偿，不分次数。

2022-11-02 15,340
同一公司两次工伤如何处理
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期

2023-09-24 15,340
职工两次工伤能做几次伤残鉴定
可以多次，但是对于职工在同一单位多次发生工伤的情况，根据《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例>若干问题的意见》第十条之规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》第三十

2023-04-01 15,340
两次工伤支付两次赔偿
分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按照最重的伤残等级赔偿。人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例请问一下两次工伤支付两次赔偿gt;若干问题

2022-07-11 15,340

法律短视频更多>>

01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,680 15,340
01:06
同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次

929 15,340
01:15
一次性伤残补助金如何计算
职工遭遇工伤的，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资金额计算，一级伤残的金额是本人27个月工资，二级伤残的金额是本人25个月工资，三级伤残的金额是本人23个月工资，四级伤残的金额是本人21个月工资，五级伤残的金额是本人18个月工资，六级伤

9,568 15,340