解除劳动合同应该怎么支付经济补偿

2024-06-30 16

普法内容

根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，在下列情况，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的。 4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同的。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；在这类情况下，同时应发给不低于6个月工资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。

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解除劳动合同经济补偿金可以双倍支付吗
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-12-24 173
解除劳动合同经济补偿金的支付是怎样规定的
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

2024-06-22 18
就想问问大家支付解除劳动合同经济补偿金？
我们首先来看看《劳动合同法》用人单位主动与员工解除劳动不关系并不需要支付经济补偿金的几种法定情形，除了以下的情况，均需支付经济补偿金： 1、员工主动辞职经过协商解除劳动合同； 2、因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的；

2024-06-06 17

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违法解除劳动合同的应该支付经济补偿金吗, 违法解除劳动合同的后果
违法解除劳动合同的应该支付赔偿金。解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动

2022-02-14 15,340
非法解除劳动合同需要支付什么经济补偿金, 解除劳动合同应如何赔偿
非法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-01-20 15,340
用人单位单方解除劳动合同但未支付经济补偿的应当支付经济补偿金吗
用人单位与劳动者解除劳动关系，不需要赔偿损失，是应该支付经济补偿金或赔偿金。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支

2023-02-13 15,340
劳动合同解除无需支付经济补偿是怎么回事
解除劳动合同无须支付经济补偿有哪些情况？用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单

2022-04-06 15,340

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00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

4,052 15,340
01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

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