离职后公司扣工服折旧费违法吗

2020-09-08 310

普法内容

用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和保护，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。因此，对于离职后公司扣工服折旧费于法无据，属于违反劳动法的行为。首先，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。其次，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

《中华人民劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务: （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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工服扣了折旧费衣服该归公司还是个人？
工作服不应收费。

2024-06-15 11
员工服装折旧费需要定额扣除吗
不合理。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协

2020-07-17 123
公司辞退员工可以要求工资扣除服装折旧吗？
用人单位在员工离职时扣除其服装折旧费是不合理的。员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此员工无需承担该笔费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳

2020-11-07 169

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员工离职时扣工作服的折旧费合理吗
工作服作为必须的劳动保护用品，就应当提供给员工使用。这种做法不合理、不合法

2022-10-31 15,340
离职时可以扣除服装折旧吗
离职扣除员工服装折旧费不合理。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件

2023-05-19 15,340
职工在工资折旧基础上扣除服装费合法吗
用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，所以提供工服产生的费用应当由单位承担，劳动者不需要承担，单位因此在劳动者工资中扣除

2023-10-27 15,340
工资扣工作服折旧合法吗
不合法。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费

2022-06-13 15,340

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折旧费法律支持吗
折旧费法律支持。一般情况下，人民法院是不支持车辆折旧费的。人民法院只支持车辆的直接损失，例如：维修费等。还支持维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用等。由于道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,381 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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