员工患焦虑症公司赔偿吗

2023-05-26 16

普法内容

员工在患有焦虑症期间，公司是否需要赔偿取决于具体情况，具体如下： 1、如果员工因为工作原因患上焦虑症，公司可能会被认定为有过错，需要承担赔偿责任； 2、如果员工的焦虑症是在公司工作之外的时间发生的，与公司的工作无关，那么公司通常不需要承担赔偿责任。如果员工患焦虑症，公司需要赔偿的情况，赔偿流程可能涉及以下步骤： 1、诊断：员工需要到医院进行诊断，获取医疗证明和疾病证明； 2、申请工伤认定：员工或其代表可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果认定为工伤，公司需要按照工伤保险规定承担相应的赔偿责任； 3、进行劳动能力鉴定：员工或其代表可以向当地的劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，以确定赔偿金额和方式； 4、协商赔偿：如果赔偿金额确定，公司和员工可以协商赔偿方式和金额； 5、起诉：如果公司拒绝赔偿或双方无法协商，员工可以起诉到劳动仲裁或法院，以维护自己的合法权益。综上所述，具体的赔偿流程会因地区和具体情况而有所不同，具体情况可以咨询当地劳动保障行政部门、律师或法律服务机构。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业员工患焦虑症，期间可以请到病假吗？
一般，企业职工在患癌症期间的病假工资不低于工资的70%，一般长期病假视工龄给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动部劳部发201415印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)

2022-10-19 12
焦虑症患者可以起诉赡养孩子吗
患焦虑症是可以拥有孩子抚养权的。抚养权的归属法院会根据双方的经济情况，生活条件、对孩子的教育等方面全方位的考虑，会以保护孩子的身心健康和合法权益为前提。所以要看焦虑症的轻重以及对抚养孩子有没有什么不利的影响。

2021-03-04 204
焦虑症犯法要坐牢吗
焦虑症犯法不需要坐牢。不需要承担刑事责任的人员包括以下几种： 1、未满十四周岁的人犯罪不承担刑事责任；未满十六周岁的人非犯八恶罪的不承担刑事责任； 2、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不承担刑

2022-02-23 33

专业问答更多>>

焦虑症可以和躁郁症患者一起患吗
《婚姻法》第三十二条的法定提出离婚的理由第五项中指出“其他导致夫妻感情破裂的情形”，是指前四项法定理由以外的其他理由，如因配偶患有精神病，导致夫妻感情破裂，一方可以向人民法院提出离婚诉讼，如果理由成立

2022-10-07 15,340
企业员工患焦虑症，期间可以请到病假吗？
这是可以的。协商不了，可以劳动总裁。

2022-10-16 15,340
经诊断患抑郁症伴焦虑严重吗
对于被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，在改造期间有下列情形之一的，可准予保外就医：一、身患严重疾病，短期内有死亡危险的。二、原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后减为无期徒刑的罪犯，从执行无期徒刑起服

2022-10-24 15,340
焦虑症司法鉴定几级
焦虑症在工伤鉴定等级中有可能属于三级、四级、六级、七级，具体要看医疗资料，焦虑症在司法鉴定的人体损伤程度鉴定标准中并未提到，无从查找，可在鉴定时提出并确定。

2022-10-13 15,340

法律短视频更多>>

01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,603 15,340
00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,409 15,340
01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,488 15,340