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公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
你的陈诉过于简单。单单你给出的一点点信息律师很难做出正确的解答!建议你携带相关材料当面咨询律师!拿出适合你个人的方案。如果回答不够清楚或者不明白可以电话联系!
首先你要知道这份协议属于那一方,是否国家规定的内容及办法,要签也得看到拆迁文件,免得以后吃哑巴亏。
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到社保局投诉,要求补缴社保,或者到劳动仲裁申请仲裁要求支付未足额发放的工资。
1、您咨询的是合同纠纷。如果发包方解除施工合同符合法定解除条件或者合同约定的解除条件,则发包方可以解除合同,否则不能解除。 2、如果符合合同解除的条件可以单方面解除合同,如不符合,则需要承担违约责任和
根据破产法的规定,公司申请破产,但是没有钱赔偿员工时,员工可以向人民法院提起诉讼,但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算的,应当支付劳动者一定金额的经济补偿金,具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。主张经济补偿金的劳动者可以直接向破产
车祸撞死人本身就触犯了交通肇事罪,但是如果肇事者没有能力赔偿,而且涉及赔偿金额数额巨大的话,就可能构成交通肇事罪的法定刑升格条件。一般来说,发生交通事故导致一人死亡,没有其他严重或者恶劣的情节,法院虽然会以交通肇事罪追究肇事者的责任,但此时
农民工遇到拖欠工资的情况,可以先找老板进行协商、调解,最好让老板写个欠条;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等