员工能申请病假范围吗

2020-11-05 189

普法内容

员工可以在允许范围内请多少天病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； 2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 3.五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 4.十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

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经济性裁员的范围，员工请病假能被直接裁掉吗？
一、经济性裁员的范围经济性裁员的范围包括两方面： 1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许

2024-06-16 21
员工可以在允许范围内请多少天病假
员工可以在允许范围内最多请24个月的病假，但是这是只是理论上的，一般如果请病假超出3个月的，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

2020-10-14 239
员工生病请病假了，员工申请病假工资材料是怎么样？
职工疾病在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本

2024-05-19 37

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员工请病假期间属于发放工资的范围内吗？
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自

2022-04-12 15,340
员工可以在允许范围内请多少天病假
员工可以在允许范围内请多少天病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1.实际工作年限十

2023-02-16 15,340
员工生病请病假了，员工申请病假工资材料是怎么样？
职工疾病在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3

2022-08-11 15,340
患病请病休长假员工能入职吗
可以单方面解除劳动合同，只是要支付合同违约金。

2022-10-26 15,340

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01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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01:08
请丧假直系亲属的范围包括哪些
请丧假直系亲属的范围包括父母、配偶和子女。父母、配偶和子女，在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。丧假期间，工资要照发，但是途中的车船费等由职工自理。丧葬假的时间具体如下： 1、员工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹死亡

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01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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