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1、工资保密只是用人单位的要求，可能在规章制度中有明确规定，该规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定； 2、同工同酬是劳动法明文规定的，工资应当按劳分配，同工同酬； 3、用人单位根据本单位
可以。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个
同工同酬能实现吗， 2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许
1、工资保密只是用人单位的要求，可能在规章制度中有明确规定，该规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；2、同工同酬是劳动法明文规定的，工资应当按劳分
在理论上是可行，但是实际困难重重，毕竟社会是需要竞争的。
如果你离职，我们可以起诉单位，要求其补偿你应得的工资。如果不离职，那只能跟单位协商了。欢迎致电。
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能。被拆迁人与政府拆迁部门无法在拆迁补偿方案确定的期限内达成拆迁补偿协议时，政府拆迁部门有权在报请县、市人民政府后单方作出拆迁补偿决定并在拆迁范围内进行公告，如果被拆迁人未在拆迁补偿决定书通知的法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，且仍拒
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共债共签，当然能够实现，而且根据最新的司法解释和民法典的规定，对于夫妻共同债务的认定，我国法院首先考虑的就是共债共签原则。共债共签是指，在婚姻关系存续期间内，如果不是夫妻双方共同签字的债务，也没有取得一方事后承认，这时候这项债务就不能属于夫
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合同能不能提前履行，应视具体情况而定。 按照全面履行原则，债务人要在合同约定的时间内履行自己的债务，债权人可以对损害其利益的提前履行予以拒绝。但由于诚实信用原则和公平原则，在债务人想要提前履行，而提前履行又不损害债权人利益的情况下，债权人不
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