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聘请法律顾问的费用没有规定,需要公司和律师协商。随着国家的经济不断的发展,在近几年社会中也会注册越来越多的企业,在经营的过程中,企业难免会出现一些纠纷和诉讼案件,那么企业为了更有效的规避风险,合法的维护和保障公司的权益,也会聘请专业的法律顾
用人单位招用劳动者时,用人单位与劳动者应将双方的基本情况,如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行,要求能够让对方及时知道和了解。 根据我国《劳动合同法》第八条明确规定:用人单位与劳动者之间互相负有告知义务。用人单位要如实
临时聘用人员,如果未签订劳动合同,是不能要求单位缴纳社保的,因为法律没有强制要求。但工伤保险,一般公司应该给缴纳,因为发生事故,如果不缴纳工伤保险,公司要自己赔偿的。具体参照如下几条:一、第十条职工应
医疗期满,仍不能胜任工作的,可辞退,但应该支付经济补偿金。用人单位不予员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。您可在律师帮助下准备证据并维权;若在深圳,可随时电话联系我,我可为你分析,告诉你法律依据及如
依据《工伤保险条例》 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。 第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤
用人单位招用劳动者时,用人单位与劳动者应将双方的基本情况,如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行,要求能够让对方及时知道和了解。 根据我国《劳动合同法》第八条明确规定:用人单位与劳
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下: 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的; 2、严重违反了规章制度的,例如泄露了保密的内容; 3、存在严重的不可挽救的失职行为,给用工单位造成巨大损失; 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
公司股权协议主要作用有: 1、可以很好的保障转让方的利益。在签订股权转让协议时,一般受让方已经对计划转让股权所属的目标公司的经营和财务情况作了详细了解,并在此基础上自愿受让有关股权。 2、可以保障股东的优先权,根据法律规定,公司的其他股东对