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不可以这样认为,“减员表”并没有资格替代离职证明。此表格系由社会保险机构所颁发,通常会作为公司人力资源档案中的一部分进行妥善保管。 需要注意的是,此在职与离任时间的顺序通常是先有离职行为出现,然后在解除劳动关系之后公司方才开具离职证明。 在
缴纳医保能证明存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以提供缴纳各项社会保险费的记录,医疗保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。
很多辞职报告的理由都并不是最真实的理由,试用期员工提前3天,如是打印:1辞职报告的内容主要有以下几点,正式员工提前30天;2、辞职的基本理由、自己在单位工作的最后时间(便于单位安排人手接替工作的进度)辞职报告没有固定格式。递交辞职报告时间为
那就不需要支付对方了,等着对方起诉,到时候让法院判决。
老板支付医药费只是证明劳动关系其中的一项,而且是不太关键的一项。可拍照、录音录像、证人证言等方式采集证据,认定工伤或者确认劳动关系时要求用人单位对工资表、出勤表、用工入职登记表承担举证责任。《关于确立
1.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等
还需要其他证据。你可在律师帮助下准备证据、依法维权。若有后续问题可电联。
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
已经自费的,只要符合报销条件的也是可以报销的。只不过报销的比例低一些,只有住院才可以报销,先行全额自费结清,携带本人身份证、发票、住院证、费用清单去医保部门报销即可。城镇职工医疗保险门诊年度报销上限:20000元。起付线:在职人员1800元