老师工伤绩效薪水要怎样办

2024-07-05 12

普法内容

工伤不应扣绩效薪水。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纷争案件若干疑难问题的解答（2024．12）》十六、《工伤保险条例》第三十三条限定的工伤工人在停工留薪期内“原薪水福利待遇不变”的计量准则是什么？工伤工人在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，其中“原薪水”按照工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月的平均月薪水计量，包括计时薪水或者计件薪水、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班薪水。

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山西退休老师绩效薪水怎样准则？
从2009年1月1日起执行，义务教育学校任职教工人绩效薪水分基础性和奖励性两部分，基础性绩效薪水占绩效薪水总量的70％，离退休人员享受离退休人员生活性补贴，准则与同职称、同工龄的任职人员基础津贴一致，不再享受奖励性绩效薪水。我县任职与离退休

2024-05-08 0
年终绩效薪水
不相同。它们的差别如下：第一，目的分别。绩效薪水的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效薪水的实质是“职位价值押金”，将员工对应的基本薪水分拆成两部分，一部分作为固定薪水发放，另一部分作为绩效薪水根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是

2024-05-07 8
最低薪水可否包含绩效薪水
绩效薪水不在最低薪水准则内。单位薪水形式为：实发薪水基本薪水绩效薪水。实得薪水是一个必须达到的准则：最低薪水准则。用人单位这种薪资准则与劳动法中所限定的“最低薪水指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内提供了正常劳动的前提

2024-07-02 16

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山西退休老师绩效薪水怎样准则？
从2009年1月1日起执行，义务教育学校任职教工人绩效薪水分基础性和奖励性两部分，基础性绩效薪水占绩效薪水总量的70%，离退休人员享受离退休人员生活性补贴，准则与同职称、同工龄的任职人员基础津贴一致，

2023-07-16 15,340
薪水分基本薪水、职位薪水、绩效薪水，那么工伤期间，薪水应该怎样发放，多谢
视具体情况。《工伤保险条例》限定第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。附则第六十四条本条例所称薪水总额，是指用

2022-07-07 15,340
事业单位老师的试用期不发绩效薪水吗
事业单位在编人员试用期有绩效薪水的，试用期和正式工在薪水待遇福利上和正式工没差别的，劳动者能够向当地的主管部门详细了解相关的信息。《劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变换

2024-08-31 15,340
公司请病假一个月绩效薪水要怎样扣
病假扣绩效是隶属合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而予以员工的奖励性待遇，在达标的情况下能够全部领取，员工请假无工作，那么就无绩效薪水。第二员工在病假期间的薪水有法律限定，是不得低于当地最低薪

2022-07-14 15,340

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工伤过了时效怎么办
工伤事故发生1年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。此外需要注意诉讼时效存在中止、中断的问题，中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起恢复计算，中断事由包括提起诉讼、提出要

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销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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