2022年不服从调岗，有没有赔偿？

2024-06-08 8

普法内容

不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2022年，有没有规定调岗不降薪
没有的，薪资是看岗位而定的

2024-06-11 12
离退休不足五年不服从调岗
不能。单位违反辞退员工，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿金为每满一年支付一个月工资。

2020-03-11 488
岗位安排不服从公司解聘有没有解雇赔偿
不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金; 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合

2020-02-13 287

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产假回岗不服从调岗
以你所述，公司主要在社保缴纳时间及分担额度，产假工资方面（劳动法规定产假期间视为在岗，工资应全额支付）有违法的情况，如果公司不能举证是因你不能胜任现有工作岗位不得违法逼迫你调岗，依你目前的情况，建议你

2022-03-28 15,340
不服从调岗被公司解雇有补偿吗
对于是否胜任工作，企业说了算，调岗必然调薪，而调岗是劳动合同里面必然明确了你必须服从的；拒不调岗违反了劳动合同的约定，加上劳动合同法未明确此种情形可以获补偿，所以最终结果是无法获赔；不足6个月的计

2022-04-21 15,340
不服从岗位调动合同未到期赔偿辞退有赔偿吗
岗位调动，属于变更劳动合同，需劳动者同意，不同意调动而辞退，系违法解除劳动关系，应当赔偿。

2022-10-09 15,340
不服从岗位调动，被，能得到赔偿吗
如果你签订劳动合同时约定了工作岗位，合同中也没有写明要服从岗位调动，后单位要给你调动岗位，应属于劳动合同的变更，此种变更需要劳动者和用人单位协商，用人单位单方以劳动者不服从岗位调动而辞退劳动者的，是违

2022-11-02 15,340

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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

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辞职有没有赔偿金
通常情况下，辞职是没有赔偿金的。按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动

8,004 15,340
00:55
个体户不年检有没有事
个体户不年检有影响。根据相关法律规定，个体工商户应当于每年1月1日至6月30日，向登记机关报送年度报告。因此，个体工商户应当每年，向登记机关申请办理年度验证，登记机关将对个体工商户的登记事项，和上一年度经营情况进行审验。根据相关法律规定可知

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