劳动合同辞职有违约责任嘛

2020-11-03 10

普法内容

劳动合同辞职是否有违约责任，分情况。 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，有违约责任，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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辞职后有违约责任吗劳动合同没签有什么后果
劳动合同辞职是否有违约责任，分情况。 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，有违约责任，应当按照约定向用

2020-10-21 137
劳动合同中关于违约责任和违约金
劳动合同中关于违约责任和违约金的规定：用人单位违约的，承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；其他。

2023-01-06 117
劳动合同约定违约责任以及合同无效吗
约定违约责任的劳动合同如果是当事人协商一致签订的，且没有下列情形的，有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；或者违反法律、行政法规的强制性规定的等。

2020-09-27 116

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劳动合同违约主动辞职有赔偿吗
1，主动离职的确没有任何补偿，单位不给赔偿金是合法的，但你在职期间的保险单位还应当缴纳。事假单位的确可以不发工资，但保险应当缴纳。 2，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付

2022-02-01 15,340
劳动合同未到期但劳动者提出辞职怎么办劳动者辞职要承担违约责任吗
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了

2022-03-05 15,340
劳动者未到劳动合同期限离职，劳动者提出辞职，需要承担违约责任吗
用人单位要求劳动者承担违约责任只有两种情形：1、用人单位为劳动者出资进行了专项培训，且与劳动者签订了培训协议约定了服务期，劳动者未满服务期提前离职的，该类情形违约金的金额限于未履行完的服务期与约定服务

2022-01-24 15,340
我辞职需要跟劳动合同有违约吗?
如果你想离开，只要提前三十天提出申请就行，另外，如果合同有约定违约金，那可得看是否符合法律规定的，如果是符合法律那就得承担违约责任，如果不符合法律就不用承担。

2023-06-30 15,340

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01:29
合同期内辞职算违约吗
在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定

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01:22
合同怎样约定违约责任
违约责任，即当事人没有履行合同义务，或履行合同义务与约定不一致，而依法要承担的民事责任。我国法律规定，在合同中，如果一方不履行合同义务等的，需承担继续履行、或采取补救措施、或赔偿损失等违约责任。违约责任可以让合同的当事人在合同里做具体的

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01:13
合同无效违约责任约定有效吗
合同无效，就意味着整份合同都不发生法律效力，违约责任的约定条款也当然无效。但是合同无效并不意味着有过错方，不需要承担任何违约责任。根据合同法第58条规定，合同被宣告无效后，已经取得的财产应当予以返还。没有必要返还的话，就可以通过折价补偿的方

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