劳务关系不签合同能要二倍工资吗

2020-01-08 280

普法内容

可以。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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第二次要给劳务合同签两倍的工资可以吗
劳务关系不签合同不能要二倍工资。劳务关系不适用劳动合同法，劳务关系不签合同是合法的，但是如果用人单位损害劳动者合法权益的，劳动者可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。

2020-02-25 26
劳动合同只签了一份要二倍工资吗
1．可以尝试于洽谈过程中与用人单位进行友好协商以达成合理解决方案； 2．寻求工会相关人员协助处理，让工会方面介入并协助维护员工合法权益； 3．可向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道所设立的具备劳动争议调解职能的机构及企业内部劳动争议调

2024-04-15 18
不签劳动合同终止劳动关系如何索赔双倍工资
动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证，要求单位支付双倍赔偿。举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序。如未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资

2020-07-03 155

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员工不签劳动合同工资能按二倍计算吗
未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工

2021-07-13 15,340
二倍工资还需要签订劳动合同吗
用人单位未签订劳动合同支付双倍工资的，劳动者可以通过下列方式要求用人单位支付：与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决，向人民法院起诉；其他。

2021-12-16 15,340
不签劳务合同工资能要回来吗
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；如果单位和你签订劳务协议，那么你们之间是建立合同关系，类似于雇佣合同，你就不受劳动法保护。2、虽然你没有签订书面劳动合同，

2022-04-18 15,340
没签劳务合同，是不是要付2-3倍工资？
对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2022-10-05 15,340

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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