企业破产后的劳动者需要支付哪些赔偿金

2020-06-07 93

普法内容

企业破产清算阶段，劳动者应当向清算组主张经济补偿金，劳动者在企业每工作一年，可以要求一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可以要求半个月工资的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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企业破产需要支付违约金吗
法律分析：破产前合同中有约定违约金的，当一方违约时另一方可以主张违约金，对于破产企业而言，违约金是属于债务，所以是可以主张的。破产法规定，人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告

2020-07-27 30
破产赔偿是需要支付税金的吗
破产清算赔偿金不需要缴纳相应的税费，债务人破产的，其债务应当由破产财产进行清偿，在优先清偿了破产费用和共益债务之后应当按照法定的顺序进行清偿。

2020-06-12 127
企业破产，谁来支付欠付劳动者的工资安置费如
企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按规定的清偿程序，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后首先支付本单位劳动者的工资。

2020-03-08 116

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到期后企业不续合同还需要支付劳动者补偿金吗?
根据《劳动合同法》以及依照现行法律规定，劳动合同到期终止没有经济补偿金。劳动合同到期终止没有经济补偿金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了，增加了单位不依约定提供劳动保护；未依法为劳动者缴纳社会

2022-10-21 15,340
企业拖欠劳动者工资需要向劳动者支付经济补偿金的条件
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费

2022-04-13 15,340
企业不支付劳动者赔偿金如何申请劳动仲裁？
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送

2023-04-27 15,340
企业不续签劳动合同，企业能否解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金
企业和劳动者的劳动合同到期后，企业不愿续签合同，提出解除劳动合同的，是合法解约的情形，但需按一定标准向劳动者支付补偿金。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满

2022-03-05 15,340

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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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企业破产清算后的债务如何清偿
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