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这要看你与公司签订书面劳动合同中关于工作地点的约定,如果双方协商一致的话,可以补偿经济补偿金的,按照每满一年补偿一个月工资的标准支付。
工厂搬迁是变更了劳动合同中的工作地点的约定。没有征得您的同意,是不能随意变更劳动合同约定的。因此,您有权不同意搬迁,解除合同并要求工厂支付经济补偿金。
如果工厂提供了相应的班车福利等排除因素,因自身不想去,则没有赔偿
这要具体看从何处搬往何处,还有公司是否有解决方案,比如班车等,再来分析合同如何解除,如何赔偿
劳动者想辞职的,应当履行提前通知义务,否则应当支付给用人单位造成的损失。 劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 但用人单位以暴力、威
公司没有解雇,自己辞职是没有补偿的。
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
个人财产公证去当地的公证处进行公证。流程如下: 1、申请人要亲自到公证处提出申请,填写申请表,并提供和申请事项有关的材料,之后公证处接受公民、法人的公证申请,并同意给予办理; 2、公证机构受理当事人的公证申请后,制作公证文书之前,对当事人申
分公司不能再下设子公司。首先,分公司已经属于分支机构,分公司不是独立法人,不具备法人资格,不能成立自己的分公司或子公司。其次,因为分公司不具备法人资格的,分公司不仅没有独立的法律地位,没有独立的公司财产,更加不能独立承担法律责任。最后,分公