老板突然解除员工，想请问一下员工能得到什么赔偿？

2024-06-09 36

普法内容

老板辞退员工的补偿会有所不同。根据单位辞退您的原因，赔偿不同： 1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的． 2、一般用人单位辞退员工的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付．六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年．月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资．

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公司突然解散赔偿标准解除合同员工能得到什么补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资

2024-06-15 23
合同没有到期，今天老板突然解雇员工，怎么申请赔偿
单位违法解除的，应支付经济赔偿金，每工作满一年支付两个月工资

2024-04-29 28
老板突然辞退员工劳动法
老板突然辞退员工如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济补偿。老板无故辞退员工肯定是不合法的；对于违法的解除劳动合同这种行为是违反了我国的劳动法，需要由用人单位承担劳动者所有的经济补偿，对于在计算的时候就会按劳动者工作的年限来进行计算。

2020-04-23 484

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老板、又想解除员工。怎样赔偿员工？
拖欠工资，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。另外，《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

2022-10-21 15,340
公司突然与员工解除劳动合同并要求员工赔偿, 员工应该得到哪些补偿
九个半月的工资。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿

2022-03-05 15,340
请问一下员工提出解除劳动合同能得到补偿金吗
员工依照《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同是能得到补偿金的。

2024-09-19 15,340
老板说也不说.突然就炒掉员工.是否得赔?
员工无缘无故被老板炒掉的，属于单位违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付双倍的经济补偿，但这与双倍工资无关，不能要求双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2022-10-09 15,340

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老板跑路员工如何获得赔偿
搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算，人民法院应当指定有关人员组成清算组，以公司财产赔偿员工的工资，社会保险费用，经济补偿金和医疗、伤残补

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公司突然解除劳动合同怎么赔偿
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

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什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

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