8年无固定期限被辞退赔偿多少钱

2024-04-27 21

普法内容

在执行相关法律法规时，如果因违规行为而解雇职员，那么其经济赔偿金需加倍支付，反之，若为合法程序下的辞退则只需要给予标准的8个月经济补偿金即可。同时，以下进一步阐述了经济补偿金的具体计算方式：首先，将补偿时间与离职前的2个月的平均工资相乘，其中，平均工资的计算方法为：即当月所有应发工资数额，扣除个人保险和公积金之前的数字。根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就会得到一个月的工资作为经济补偿。对于工作超过6个月但不足一年的情况，将按照一年进行计算；而对于未满6个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

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无固定期合同，被辞退，13年，赔多少个月
协商解除劳动合同，支付相当于13个月的工资，违法解除则应双倍支付。

2024-06-15 22
2022年，无固定期限合同被辞退，按什么标准赔
违反《劳动合同法》相关规定，那么无固定期限劳动合同，也可以解除劳动合同。

2024-05-27 36
无固定期限辞退用人单位怎样赔偿？
用人单位解除劳动合同，符合以下情形： 1、患病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的； 2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作的； 3、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者

2024-05-09 16

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无固定期限劳动合同辞退赔偿金？无固定期限合同辞退赔偿金如何计算
签订劳动合同的时候，劳动者都希望能够与用人单位签订无固定期限劳动合同，因此签订了无固定期限劳动合同之后，用人单位没有法定的理由，是不可以辞退劳动者的。但是如果无固定期限劳动合同辞退，用人单位该如何补偿

2022-03-22 15,340
工伤辞退赔偿无固定期限合同
用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同，符合支付经济补偿条件的，按照下列方法计算经济补偿：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2021-11-19 15,340
辞退2年8个月赔偿多少钱
如果单位无故解除劳动关系的，应支付补偿金：你在单位2年8个月，可以得到相当于3个月平均工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2022-10-19 15,340
合同无固定期限期限辞退分多少种情况
无固定期限合同辞退最多的赔付期限尚无明确的法律规定。但是我国有明确规定，经济赔偿金按照劳动者的工作年限进行计算。每满一年支付一个月工资，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2022-11-03 15,340

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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

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