违法解除劳动合同经济补偿应该如何计算？

2024-06-12 4

普法内容

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。——《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。

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如何计算劳动合同解除或终止时的经济补偿
劳动合同解除或者终止经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-04-30 165
怎么计算解除劳动合同的经济补偿金
一般按照实际工资和工作年限计算解除劳动合同经济赔偿金。公司违法解除劳动合同应双倍赔偿，即工作一年赔偿两个月工资，合法解除劳动合同支付经济补偿即可。

2020-12-02 124
劳动法经济补偿金的计算该如何算
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动法经济补偿金的计算该如何算的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。劳动法经济补偿金的计算该如何算经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一

2024-05-23 7

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公司违法解除劳动合同，经济赔偿金的计算，如何支付经济补偿金计算
一、如果用人单位涉及到违法解除的劳动合同，用人单位就应当支付经济赔偿金，经济赔偿金的计算方法是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算依据是你在该用人单位工作的年限及平均工资来作为计算依据的，工作每满一年支

2022-03-27 15,340
解除劳动合同经济补偿金计算的司法解释是什么，经济补偿金如何计算
解除劳动合同经济补偿金计算的司法解释根据《劳动合同法》第47条的内容，经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2022-03-24 15,340
解除劳动合同的经济补偿金怎么计算，经济补偿金的范围应该如何确定
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿根据按劳动者在本单位工作的年限乘以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 1、对工资的范围，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[

2022-05-04 15,340
解除劳动合同应如何获得经济补偿
我国《劳动合同法》关于经济补偿金的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出

2022-10-05 15,340

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经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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违法解除合同的赔偿金计算
根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为：经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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