公司经营困难全员降薪合法不

2024-05-03 22

普法内容

倘若某企业经济状况不佳，经与全体员工详细磋商后，决定对特定岗位进行降薪处理，那么此举并不构成违法行为。然而降薪须以变更劳动合同为依据，而变更劳动合同理应遵守平等自愿、协商一致的原则，并且不能违反相关法律及行政法规之规定。同时，变更后的劳动合同文本将由企业及其所有雇员各持有一份副本。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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因公司经营困难员工工资能降吗
可以，但是要经过员工同意，劳动报酬是劳动者的核心权益，用人单位降薪除经营困难外，一定要与劳动者协商一致，否则可能视为克扣工资的行为，员工的工资要保证不能低于当地最低工资标准。

2020-08-08 1,094
企业经营困难降薪有法律依据吗
依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在实行降薪政策时应遵循特定法规要求。详细而言，劳动合同之变更须经双方共同商定并以书面形式确认；降薪行为需符合法定程序，如依据绩效考核进行合理薪酬调整。若用人单位未与员工协商而擅自降低薪资，可被视

2024-05-24 38
企业经营不善全员降薪，员工不同意可以降薪吗
薪资调整企业应与员工协商一致，如单方调整，员工可以申请仲裁要求支付差额。

2024-05-09 31

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公司经营困难时如何合法地降低员工薪资
在企业面临经营困境时，实施合法降薪措施的途径包括以下几种方式：首先，企业可以通过与员工进行个人磋商并达成一致意见来降低工资。在与每位员工商议并达成共识之后，企业方可实行降薪政策，并需将这一变动详细记录

2024-12-04 15,340
如何证明公司是经营困难裁员
企业在符合如下条件下，有权利实施经济性裁员措施：（1）根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行企业重整；（2）当生产经营出现严重困难，已难以维继正常运营；（3）企业面临产业结构转型、重大技

2024-09-24 15,340
我公司现在经营比较困难，公司经营困难可以拖欠工资吗？
首先，依法及时、足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。根据我国《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支

2024-09-01 15,340
公司经营困难裁员时的赔偿问题
鉴于公司面临经营困境，决定削减员工数量。经济补偿将根据员工的工作年限进行计算。如果员工的工作年限不超过1年，则将给予其一个月工资作为补偿；如果员工的工作年限在1年至5年之间，则视为2年工龄，并获得相应

2024-11-18 15,340

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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公司非法经营员工怎么判的
单位犯非法经营罪的，一般只会对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，而其他的人员是不会追究刑事责任的。员工是否受到公司犯罪的牵连，要看员工的参与程度。如果直接参与公司犯罪活动，客观上直接参与了犯罪活动，主观上也认识到公司的经营

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