开除打架斗殴员工的主要证据包括什么

2024-06-07 3

普法内容

开除打架斗殴员工的主要证据如下： 1、证明打架斗殴的事实的证据。 2、证明确定劳动规章制度的适用范围。 3、证明打架斗殴事件处理决定的合法性的证据。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工打架斗殴开除流程
1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。 2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。 3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，

2020-11-09 876
在我国规定员工打架斗殴能否开除
员工打架斗殴属于严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同合法。用人单位过失性辞退，不需要提前告知劳动者，不需要支付经济补偿或者赔偿金。

2020-04-30 141
打架斗殴民事诉讼需要的材料包括什么
1、起诉状。必须由原告本人签名或盖章（法人），起诉状按对方当事人的人数提交副本，例如被告是两人，起诉状共提供三份，法院留一份，给二被告各送达一份。 2、主体资格证明。原告是自然人的应提供身份证复印件一份，原告是法人的应提供营业执照复印件一份

2024-05-20 6

专业问答更多>>

打架斗殴犯罪开除员工的证据需要提交吗
员工在公司打架，如果情况恶劣，可以予以开除处理，但需要收集开除打架斗殴员工的主要证据，以免引起不必要的纠纷。

2022-06-29 15,340
关于员工打架斗殴开除
很多人不清楚员工打架斗殴能否开除，一般劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，汪某与

2022-08-06 15,340
员工打架斗殴公司可以开除吗
员工打架斗殴公司可以开除。劳动者打架严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面辞退，不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者

2024-05-17 15,340
打架斗殴全部证据
从您的描述看，不是自卫。但最终定性，还要看上百页的全案证据。律师看到全案证据后才能找到足够多对被告人有利的情节－－无罪理据或者二十几个从宽情节要逐一核对、以争取好的处理结果或者刑期。全案证据上百页，现

2022-03-20 15,340

法律短视频更多>>

01:01
员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

3,855 15,340
01:08
打架斗殴会犯什么罪
打架斗殴构成什么罪名，具体需要看打架斗殴行为的性质： 1、如因打架斗殴，导致对方当事人轻伤以上的，属于故意伤害的性质，涉嫌构成“故意伤害罪”； 2、如果是任意殴打他人，属于严重破坏社会及公共秩序，涉嫌构成“寻衅滋事罪”； 3、如果是双方在公

2,191 15,340
01:24
打架斗殴如何处理
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式，前提条件是受害人应该及时进行报警，并要求警察出警收集相关证据，其次要求进行伤情鉴定，根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤，公安部门根据具体情形按照治安处罚，处以

1,209 15,340