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1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元,如果你胜了全部由被告负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
在我国,包工头式劳务用工制度存在已久,在我国的建筑业发挥着重要作用。自2023年4月,住建部开始进行建筑劳务用工制度改革,逐步废除了包工头制度。“包工头”形势使得农民工无法确保享有合法的社会权益。转而走向以施工作业企业单纯提供合格劳动力资源
工资应当按劳动合同约定的日期支付,用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的
解决拖欠农民工工资的问题,事关集团公司发展大局,事关维护和保障农民工的利益,事关社会稳定与和谐,必须认真加强研究,切实加以解决。对此,结合集团公司实际,提出以下几点建议: (一)加强民工工资发放监督。
劳动者应对欠薪的主要方法为: 一是通过工会与用人单位协商解决; 二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决; 三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院
快过年的时期,拖欠农民工的情况很常见,政府劳动保障机关也会有相关的措施,来保障农民工能拿到应有的工资,顺利平安的回家过年。出现拖欠工资的情况,首先应当向工作所在地的劳动局去寻求帮助,让他们能尽快的帮助
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
借款期限届满,债务人依旧不履行还款义务的,债权人可以通过以下方式追回借款: 1、可以采取协商沟通的方式,债权人可以与债务人进行充分的沟通协商,通过沟通协商的方式追回借款; 2、可以采取诉讼的方式追回借款,如果债务人逾期不偿还借款的,债权人可
只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后,劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况,劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一,劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉,虽然方