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劳动合同上如果用人单位既未签字又未盖公章得,只有劳动者签字的劳动合同是无效劳动合同,有效的劳动合同必须是用人单位和劳动者双方签字盖章的合同,才有法律效应,参照《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳
你应该先拿去让员工签字,因为如果劳动合同签订的时间超过一个月,就有双倍工资的风险。你可以先让员工签字,并写上日期。这样的话,员工就不会因为不和他签劳动合同而要求双倍工资了。将员工签好的合同保存好,等方便的时候再盖上章就行了。在没盖章之前,劳
1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字,员工有权拒绝签字,并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字,单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解
1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字,员工有权拒绝签字,并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字,单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解
你应该先拿去让员工签字,因为如果劳动合同签订的时间超过一个月,就有双倍工资的风险。你可以先让员工签字,并写上日期。这样的话,员工就不会因为不和他签劳动合同而要求双倍工资了。将员工签好的合同保存好,等方
劳动合同上如果用人单位既未签字又未盖公章得,只有劳动者签字的劳动合同是无效劳动合同,有效的劳动合同必须是用人单位和劳动者双方签字盖章的合同,才有法律效应,参照《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
如果公司股权转让涉及的股权,属于夫妻共有财产,这时候就属于婚姻法中对于夫妻共同财产的重大处分,必须经过双方签字确认,或者事后追认,才能发生完整的法律效力;如果是一方的个人财产,就可以由股权所有方签字确认,不需要经过夫妻双方的同意。股权也是财
签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经